No es posible pensar en un desarrollo sostenible sin trabajar por el logro de la equidad de género. Como sostiene el párrafo 20 de la Resolución que da vida a la Agenda 2030, “no es posible realizar todo el potencial humano y alcanzar el desarrollo sostenible si se sigue negando a la mitad de la humanidad el pleno disfrute de sus derechos humanos y sus oportunidades”[1]. Para ello, es indispensable avanzar en el empoderamiento de las niñas y las mujeres, eliminando los obstáculos que lo impiden, tanto a nivel legal como económico, educacional, social, político y –en definitiva– cultural. Del mismo modo, la incorporación de una perspectiva de género es crucial para el avance en los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible, siete de los cuales hacen referencia directa a las mujeres y el género entre sus metas[2]. Red Pacto Global Chile, a través de las empresas que conforman el Grupo de Empresas Líderes por el ODS 5, ha abordado varios de los principales tópicos que incluye este Objetivo. El año 2019, el grupo, representado por Laboratorio Bagó y con apoyo técnico del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), desarrolló tres talleres abiertos a todas las empresas adheridas a la Red, sobre lenguaje inclusivo, abordaje de la violencia intrafamiliar en el entorno laboral y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, facilitados por expertas en cada tema. Cabe señalar que una de las finalidades del Grupo ODS 5 es aportar a la iniciativa que impulsa a las empresas a certificarse en la Norma chilena N° 3262 de Igualdad de Género y Conciliación, trabajando en algunos de los aspectos que deben desarrollar para cumplir con sus requisitos.
Materiales desarrollados
Boletines sobre diversidad e inclusión:
Boletín 1: Acción por la igualdad de género en las empresas
Boletín 2: Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs)
Boletín 3: Autoevaluación y objetivos: Analiza tu punto de partida en términos de diversidad e inclusión
Boletín 4: ¡Ponte en marcha! Acciones concretas para hacer de tu empresa un espacio más equitativo e inclusivo
Boletín 5: Cadenas de suministro más inclusivas
Boletín 6: Lo que se mide, se hace – Cómo medir y comunicar el impacto en igualdad y diversidad
Boletín 7: Normativa en el ámbito de la equidad y la inclusión
Actividades destacadas
Set de webinars “Herramientas de Equidad de Género”.
Líneas de trabajo 2024
- Violencia y Acoso en el Trabajo: Convenio 190
- Corresponsabilidad: Post-natal parental
- Representación y liderazgo:
- Carreras STEM
- Experiencia y posibilidades de crecimiento en cargos más operativos e intermedios
- Inclusión de la mujer en el mundo laboral operativo
- Sesgos inconscientes – Transversal
- Reportabilidad ODS 5
