Este año, la empresa de servicios sanitarios Essbio, destacó en el ranking que elabora Great Place to Work, al obtener el lugar número 28. La medición se realizó a más de 200 organizaciones a través de encuestas a 300 mil colaboradores.

Dentro de lo que se destaca como buenas prácticas evaluadas por Great Place to Work, está
la política de puertas abiertas desde las jefaturas, post natal progresivo (tres meses más de lo legal), seguro de vida y salud complementario, becas de estudios para hijos de colaboradores, financiamiento compartido para pre y post grados de trabajadores y flexibilidad horaria, son algunos de los beneficios que implementó la empresa y que le valieron estar nuevamente en la iniciativa. Todas estas prácticas son una  permanente búsqueda por entregar distintos beneficios a sus 1.340 colaboradores. Por tal razón la compañía se entre las 50 mejores empresas para trabajar en Chile, logrando este añosubir10 puestos desde el 2013.

La compañía, participa hace 10 años de esta instancia, siendo la más antigua de regiones y la única empresa sanitaria en Chile en ser reconocida este año en el ranking.

El gerente general de Essbio, Eduardo Abuauad, explicó que “nuestra labor sólo podemos concretarla gracias al trabajo de un equipo de colaboradores satisfechos y orgullosos con su vida, por eso nuestro compromiso es generar políticas que los beneficien tanto a ellos como a sus familias”, expresó.

Para el gerente de Gestión de Personas, Gian Piero Lavezzo, aportar a la formación de los colaboradores es fundamental “por eso tenemos el Programa de Liderazgo, donde se trabaja con 30 jóvenes profesionales para potenciarlos como talentos y líderes que aporten al desarrollo de la compañía. Además contamos con la Academia del Agua que forma a relatores internos aprovechando el conocimiento, experiencia y capital instalado para transferirlo a las nuevas generaciones”, cuenta Lavezzo.

El sondeo, de GPTW  considera factores como la confianza, el clima interno y las prácticas laborales, concluyó que si bien el 71% de las empresas evaluadas ofrece días administrativos a libre disposición, el 90% no ofrece periodos de descanso por sobre lo legal ante un pre o posnatal para las madres. Además, a la hora de analizar las regulaciones laborales, la consultora señaló que los términos están parejos acerca de la sindicalización, ya que un 52% de las sociedades sí posee este instrumento de negociación, contra un 48 que no lo tiene.

23 Dic , 2014 0 Comments Adherentes, Destacadas, Noticias