El desarrollo de políticas de integración laboral de personas con discapacidad supone una mayor estabilidad económica-financiera para las organizaciones, de acuerdo a lo señalado en las conclusiones de la Cátedra UB – Fundación Adecco para la Integración Laboral de Personas con Discapacidad dirigida por la Dra. Marina Romeo, que presentó los principales resultados y conclusiones de los proyectos DIL y EfO+QVL, en un encuentro con los directores de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa de diversas empresas y organizaciones de carácter público y privado.

De acuerdo a la publicación del Diario Responsable, estos resultados ponen de manifiesto que estas políticas se convierten en una herramienta muy competitiva para las empresas a nivel social, económico y laboral.

Según Francisco Javier Pérez, coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña: “nuestra experiencia de más de 15 años nos ha demostrado que, más allá de las ventajas fiscales, los profesionales con discapacidad  aportan estabilidad y equilibrio a las compañías. A menudo, ven reforzados valores como el esfuerzo, la capacidad de sacrificio o la motivación, lo que se traduce en la orientación directa a resultados, en la mejora del clima laboral y en la reducción de la rotación y el absentismo”, comentó en el Diario Responsable.

El Proyecto DIL se ha centrado en medir el grado de desarrollo de políticas y estrategias de integración laboral de las personas con discapacidad en las organizaciones que operan en territorio nacional.

El Proyecto EfO+QVL parte de los resultados del Proyecto DIL, y su objetivo ha sido medir la influencia del desarrollo de políticas y estrategias de integración laboral de las personas con discapacidad en la efectividad organizativa (EfO) y en la calidad de vida laboral (QVL).

Entre los resultados presentados, se destaca que el 40,1% de las empresas participantes ha desplegado políticas de integración laboral de personas con discapacidad. Asimismo, las empresas que más desplegadas tienen las políticas de integración laboral de personas con discapacidad han aumentado sus beneficios económico-financieros por empleado en los últimos 5 años.

19 Feb , 2015 0 Comments Destacadas, Noticias, Temas de interés