Levantemos la barrera frente a los derechos humanosEl siguiente es un artículo de Lise Kingo, CEO y directora ejecutiva de Pacto Global de las Naciones Unidas, publicado originalmente en GreenBiz el 22 de noviembre de 2019.

En un mundo que cambia rápidamente y los derechos humanos han demostrado ser una fuerza fundamental para líderes de todo tipo. Ante la inestabilidad política, las crecientes desigualdades y la crisis climática, ningún sector de la sociedad, incluidos los negocios, es inmune al entorno turbulento en el que nos encontramos ahora.

Pero la preocupación por las violaciones de los derechos humanos no debe verse solo como una respuesta a lugares que aparecen en los titulares como Bolivia, Chile, la RAE de Hong Kong o el Líbano. Cuando los derechos humanos están en peligro en cualquier lugar, los impactos pueden extenderse a todas partes.

Según el Índice de Paz Global, el conflicto violento es el mayor obstáculo para el desarrollo sostenible, con el impacto de la violencia en la economía global llegando a más de US $ 14.1 billones solo en 2018. Y se ha demostrado que las quejas por los derechos humanos conducen a conflictos e inestabilidad, incluidas las quejas planteadas por las comunidades contra las operaciones comerciales que las afectan.

Si bien los gobiernos tienen la responsabilidad de promover y proteger los derechos humanos, las empresas también deben cumplir con las responsabilidades mínimas de derechos humanos.

Sin embargo, los líderes empresariales más progresistas de la actualidad van más allá de los requisitos legales mínimos y fundamentan sus estrategias y operaciones en los Diez Principios Pacto Global sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.

Los líderes empresariales responsables también entienden que la participación de las partes interesadas no es solo otro ejercicio de tick-off y toman medidas para comprometerse y escuchar de manera significativa a las comunidades afectadas.

Las empresas que respetan los derechos humanos están enviando una señal a los consumidores, inversores y al público en general de que son una marca confiable y seria sobre la sostenibilidad. Más allá de la gestión de riesgos, las empresas que invierten proactivamente en derechos humanos pueden contribuir a una sociedad pacífica y ayudar a crear las condiciones para una prosperidad inclusiva.

Junto con las expectativas del público, el conflicto y la inestabilidad también pueden desempeñar un papel clave en el cambio de las estrategias comerciales. Las empresas no son independientes de las comunidades en las que operan. De hecho, según nuestra última encuesta de CEOs sobre sostenibilidad, el 63% de los líderes empresariales encuestados dicen que la incertidumbre política en los mercados es el problema global más crítico para las estrategias competitivas de sus empresas.

Sin embargo, estudio tras estudio ha confirmado que la comunidad empresarial global está perdiendo la oportunidad de contribuir a una sociedad pacífica y estable al no cumplir con los estándares de derechos humanos. Las violaciones de los derechos humanos siguen siendo generalizadas y, alarmantemente, el sector de las energías renovables ha visto un rápido aumento en las denuncias de abuso de los derechos humanos. La mitad de las principales empresas de extracción de minerales en el sur de África han sido acusadas de abusos contra los derechos humanos, por violar el acceso al agua y los derechos a la tierra, a corrupción, violencia y muertes.

Además, el último Informe de progreso del Pacto s muestra que existe una gran brecha de derechos humanos en el mundo empresarial. Por ejemplo, aunque el 91 por ciento de las empresas encuestadas tienen una política de derechos humanos, solo el 23 por ciento realiza evaluaciones de riesgos de derechos humanos y solo el 15 por ciento realiza evaluaciones de impacto en los derechos humanos.

Un estudio reciente de las 20 compañías alemanas más grandes confirma estos números: si bien las compañías pueden dar el paso importante de comprometerse públicamente a respetar los derechos humanos, muchas se quedan cortas cuando se trata de demostrar que sus mecanismos de reclamo son efectivos y que tienen procesos de debida diligencia implementado como lo requieren los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos. Existen estudios similares para empresas en países de todo el mundo.

Además, la persistente falta de transparencia y comunicación pública dificulta que las empresas rindan cuentas. Solo dos de las 18 empresas activas en el sector del petróleo y el gas en Uganda han compartido públicamente su diligencia debida en materia de derechos humanos y sus esfuerzos de participación comunitaria.

En general, una acción significativa no es seguir los compromisos establecidos. Claramente, tenemos mucho trabajo por hacer para garantizar la rendición de cuentas y hacer que la debida diligencia de derechos humanos se generalice.

Esto hace que el Foro de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos de la próxima semana sea un momento crucial para explorar cómo las empresas pueden abordar desafíos interconectados. En el Foro, Pacto Global, junto con más de veinte de sus redes locales, reunirá a empresas de diferentes contextos políticos de todo el mundo para compartir sus experiencias únicas y avanzar conjuntamente en la agenda de derechos humanos.

La aplicación de los principios de derechos humanos a las nuevas tendencias y obstáculos ha demostrado ser un desafío para muchas empresas. En respuesta, y con motivo del Foro anual, estamos lanzando un nuevo informe, Navegando el futuro de las empresas y los derechos humanos: ejemplos de buenas prácticas.

07 Ene , 2020 0 Comments Columnas, Noticias