Con el objetivo de dar cumplimiento a las metas plateadas en la agenda 2030, las empresas líderes del ODS 16, representadas por la Bolsa de Santiago, están presentando un Ciclo de Talleres denominado: “Denuncias en las empresas: abordajes y desafíos”, cuya primera sesión se tituló “Discriminación”.

Este ciclo de talleres se presenta para dar continuidad al trabajo previamente realizado por las empresas líderes de este ODS considerando que en marzo de este año se publicó el documento “Sistemas de gestión de denuncias en las empresas y su aporte al ODS 16”, informe que integra los principales hallazgos y observaciones obtenidos de una consulta realizada a las empresas socias de Red Pacto Global en Chile, entre los meses de mayo y octubre de 2020.

Es así como Margarita Ducci, directora ejecutiva de Pacto Global Chile, hizo apertura al encuentro indicando que “con el trabajo previo que se ha venido realizando hemos podido identificar los temas que las empresas han querido ahondar, vamos a profundizar entonces a dónde llegan las denuncias, quién es la autoridad competente para dar trámite a ellas en cuanto al proceder jurídico; esto vinculado a la lucha contra la corrupción, la transparencia y la rendición de cuentas en las organizaciones”.

Por su parte, María Gloria Timmermann, gerente de Relaciones Corporativas y Sostenibilidad de la Bolsa de Santiago, dijo que “liderar el grupo de trabajo de las empresas del ODS 16 por tercer año consecutivo, nos ha permitido abordar las temáticas referentes al canal denuncia sobre problemáticas que todos sabemos que existen y tenemos mucho camino por avanzar en nuestro propósito de erradicar estos conflictos para establecer condiciones que nos permitan tener sociedades más pacíficas con integridad y transparencia”.

Luego se dio inicio a este espacio de aprendizaje, presentando al expositor invitado Alejandro Díaz Letelier, director general de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana, quien afirmó que “una discriminación arbitraria se puede dar proveniente de agentes externos, o sea de público en general y de forma interna con actos de discriminación que se realizan en virtud de la relación laboral que exista entre las empresas y sus trabajadores”.

Además, resaltó que “nuestro ordenamiento jurídico determina que son los marcos legales en relación a temas de discriminación como lo son:

  • La Ley 20.609 que establece medidas contra la discriminación, conocida popularmente como la Ley Zamudio.
  • Luego encontramos la Ley 20.422 sobre igualdad de oportunidades de personas con dicacidad.
  • Por último, está el Código del Trabajo en su artículo segundo inciso cuatro que establece cuales conductas son consideradas discriminación”.

Finalmente, se espera continuar trabajando y brindando apoyo formativo a las empresas para fortalecer su papel como empleadores con un rol conciliador y proactivo en estos temas que resultan de gran importancia para erradicar malas prácticas que impiden el desarrollo pleno de las personas y las organizaciones.

 

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