Las empresas tienen una oportunidad increíble de marcar la diferencia. Pueden promover los derechos humanos y las prácticas laborales justas, ayudar a proteger el medio ambiente y combatir la corrupción. Pero la cosa no acaba ahí: cada vez son más las empresas que se dan cuenta de la importancia de unas prácticas responsables y éticas en toda su cadena de suministro.
Reconociendo las complejidades a las que se enfrentan las empresas, Pacto Global de las Naciones Unidas ofrece orientación práctica que va más allá de las operaciones internas, ayudando a las empresas a mejorar la sostenibilidad social a través de sus cadenas de suministro.
He aquí seis consejos para que su empresa tenga un impacto positivo en su cadena de suministro y contribuya a un futuro más justo, igualitario y sostenible:
#1: Comprender y avanzar en la trazabilidad de la cadena de suministro
¿Se ha preguntado alguna vez de dónde proceden sus productos? Pacto Global de las Naciones Unidas y BSR han colaborado en la elaboración de una guía que ayuda a empresas y partes interesadas a comprender y mejorar la trazabilidad de la cadena de suministro. La guía ofrece información sobre el seguimiento de un producto desde la materia prima hasta el producto acabado. Consúltala y descubre las historias ocultas detrás de tus productos para tomar decisiones informadas para un futuro más transparente y sostenible.
#2: Defender el trabajo decente
Sus decisiones de contratación tienen el poder de influir en los salarios justos, las condiciones de trabajo seguras y los derechos de los trabajadores. Con la Caja de herramientas de trabajo decente para una contratación sostenible y la Guía de liderazgo Cómo afrontar los retos del trabajo decente en las cadenas de suministro de varios niveles: Leadership Brief, podrá integrar estos principios en sus procesos. Al aprovechar estos recursos, dará prioridad a las prácticas de trabajo decente, lo que repercutirá positivamente en el bienestar de los trabajadores y fomentará operaciones sostenibles en la cadena de suministro.
#3: Empoderar a los trabajadores y hacer frente a los salarios bajos
Los salarios bajos tienen consecuencias de gran alcance, ya que afectan al bienestar de los trabajadores, la productividad, las prácticas empresariales responsables y las tasas de retención. Pacto Global de las Naciones Unidas ofrece dos recursos: el conjunto de herramientas Mejorar los salarios para promover el trabajo decente en la cadena de suministro y la Herramienta de análisis del salario digno. Con estas plataformas, puede tomar medidas decisivas para proporcionar salarios justos, garantizando la dignidad de todos los trabajadores, sus familias y comunidades.
#4: Mejorar el bienestar y la salud laboral de los trabajadores
Proteger a los trabajadores, minimizar los riesgos laborales y promover el bienestar general son aspectos cruciales de las operaciones sostenibles de la cadena de suministro. Pacto Global de las Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han esbozado nueve prácticas empresariales para promover el trabajo decente y mejorar la seguridad y la salud en el trabajo (SST) en todo el mundo. Si aplica estas prácticas, podrá construir cadenas de suministro seguras y saludables que den prioridad al bienestar de los trabajadores.
#5: Crear lugares de trabajo favorables a la familia
En las cadenas de suministro mundiales, los trabajadores y sus familias carecen a menudo de prestaciones esenciales como permisos parentales retribuidos, salarios justos, asistencia sanitaria y guarderías asequibles. Esto afecta de manera desproporcionada a las mujeres y obstaculiza el progreso hacia la igualdad de género y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Los empleadores pueden marcar la diferencia aplicando políticas favorables a la familia para padres y cuidadores en todas sus operaciones, asociaciones empresariales y cadenas de suministro.
#6: Adoptar un enfoque sensible al género
Al añadir una perspectiva de género al conjunto de herramientas para la contratación sostenible, los compradores adquieren una comprensión profunda de la incorporación de las consideraciones de género en sus estrategias de contratación. El conjunto de herramientas ofrece una guía práctica para promover activamente la igualdad de género y la no discriminación en las decisiones de contratación, haciendo hincapié en las ventajas de abastecerse de empresas propiedad de mujeres o de proveedores sensibles al género. Mediante la aplicación de estas medidas, las empresas fomentan la igualdad de género y desbloquean los beneficios de una cadena de suministro diversa e inclusiva.
La sostenibilidad de la cadena de suministro es una cuestión crítica e interconectada que se superpone a los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. Pacto Global de las Naciones Unidas reconoce la importancia de esta cuestión transversal y apoya a las empresas para que integren una cultura de prácticas responsables y éticas que se extiendan a lo largo de sus cadenas de suministro. Este compromiso no solo contribuye a un futuro más sostenible, sino que también crea un entorno empresarial socialmente responsable y alineado con los #GlobalGoals.
