Durante las últimas décadas, hemos podido evidenciar cómo nuestro mundo se ha transformado rápidamente, mejorando el bienestar general de la población. No obstante, el crecimiento no ha sido equitativo, debido, entre otros factores, a la falta de oportunidades, el desempleo y la inestabilidad económica. Esta situación obstaculiza el derecho de todas las personas a gozar del progreso. Frente a ello, las Naciones Unidas, por medio de su Agenda 2030, hace un llamado concreto a la acción con un claro enfoque de derechos humanos, relevando la importancia propiciar el trabajo decente, un crecimiento económico sostenible y la creación de empleos basados en el respeto en las personas y los recursos naturales. Por otra parte, como señala la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, de la Organización Mundial del Trabajo (OIT), los desafíos existentes en este ámbito se ven presionados por factores como el desarrollo tecnológico, el cambio climático, los movimientos demográficos y la globalización, por lo que tanto los Estados como el sector privado y los demás actores sociales deberán realizar importantes esfuerzos para avanzar hacia un futuro en el que la prosperidad económica, la justicia social y la protección medioambiental se desarrollen en armonía.
Materiales desarrollados
Empleabilidad en personas mayores antecedentes y recomendaciones para las empresas (LINK)
Líneas de trabajo 2024
- Desafíos de la empleabilidad del futuro
Nuevas Tecnologías (Inteligencia artificial, ChatGTP, brechas de capital humano en el uso de nuevas herramientas y transición)
Sv Freelance y teletrabajo (calidad en condiciones laborales)
- Inclusión
Diversidad de género
Discapacidad (diferentes tipos, procesos de contratación, adaptación de lugares de trabajo)
Empleabilidad personas mayores / trabajadores adultos
Gestores de inclusión
- Diálogo social – sindicatos
Compartir experiencias
Construcción de políticas, códigos, marcos
- Reportabilidad ODS 8
