- El resultado 2023 del Gender Equality Index (GEI) elaborado por Bloomberg arrojó que las mujeres tienen un 32% de representación en el directorio promedio de las empresas incluidas en la medición.
Por noveno año consecutivo, Pacto Global de las Naciones Unidas participó en el Ring The Bell For Gender Equality, una colaboración de bolsas de valores de todo el mundo que tocan sus campanas para conmemorar el Día Internacional de la Mujer y promover los Principios de Empoderamiento de la Mujer.
Este año, el tema de ONU Mujeres para el Día Internacional de la Mujer 2023 es ” DigitAll: Innovación y tecnología para la igualdad de género “. Así, la actividad contó con la presentación de Jesica Bianconi, Government, Regulation Marketing Especialist & ESH Advocate en Bloomberg, la moderación de María Gloria Timmermann, gerenta de Relaciones Corporativas y Sostenibilidad de la Bolsa de Santiago. Además, participaron como panelistas Gabriela Paranhos, directora regional en Generation; Mariana Costa, Fundadora de Laboratoria; y Sandra Reyes, Head de Instituciones Financieras para la Región Andina en Banco Interamericano de Desarrollo.
La actividad comenzó con la presentación de Jésica Bianconi, quien presentó las estadísticas obtenidas este año en el Gender Equality Index, desarrollado por Bloomberg. El índice para 2023 incluyó a 484 empresas ubicadas en 45 países y consideró 54 industrias.
El estudio arrojó que las mujeres de las empresas encuestadas tienen un 32% de representación en el directorio promedio de las empresas encuestadas en la medición. En tanto, el 86% de las compañías tienen una estrategia de reclutamiento para aumentar las contrataciones de mujeres, mientras que el 63% requieren una lista de candidatos con diversidad de género para posiciones administrativas.
Algunas de las cifras incluidas por el estudio sobre mujeres en empresas son:
- El 8% ocupa puestos de CEO dentro de la empresa.
- El 24% ocupa posiciones de Executives dentro de la empresa.
- El 30% tiene un puesto de Senior Management.
- El 38% tiene un puesto de Middle Management.
- El 50% ocupa posiciones de nivel inicial dentro de la empresa (Entry Level Positions).
Al respecto, Gabriela Paranhos, directora regional en Generation, explicó que “hay una necesidad de pensar de manera integral y holística en todas las empresas que hay, para que así, las mujeres accedan a carreras de éxito en el área de la tecnología. Es importante que las empresas otorguen el camino y el soporte para que las mujeres puedan acceder a estas oportunidades de trabajo“.
Por su parte, Mariana Costa, fundadora de Laboratoria, destacó la importancia de fomentar el talento femenino en las empresas: “una vez que el talento (de mujeres) está en tu empresa, cómo generas un entorno que le dé las posibilidades de brillar, crecer y contribuir en la compañía, para que así puedan seguir creciendo dentro de la organización”.
“Hemos podido comprobar que cuando las empresas o las instituciones financieras tienen una cartera mujer relevante, los índices de esas empresas son mejores y logran una mejor y mayor fidelidad de sus clientes“, explicó Sandra Reyes, head de Instituciones Financieras para la Región Angina en Banco Interamericano de Desarrollo.
Cabe destacar que la iniciativa es una asociación entre Pacto Global, IFC, Bolsas de Valores Sostenibles, ONU Mujeres, la Federación Mundial de Bolsas de Valores y Mujeres en ETF, para crear conciencia sobre el caso comercial para el empoderamiento económico de las mujeres y las oportunidades para que el sector privado promueva la igualdad de género y Desarrollo Sostenible.
