La igualdad de género es tanto un derecho humano fundamental como un imperativo económico y social. Pacto Global de las Naciones Unidas se mantiene firme en su compromiso de promover el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5): lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Estamos impulsando un cambio significativo en los lugares de trabajo, los mercados y las comunidades a través de iniciativas estratégicas, asociaciones y el compromiso empresarial.
Trabajo actual: Impulsando el impacto a través de áreas clave
1. Acelerador de igualdad de género de Target (TGE)
El programa Target Gender Equality Accelerator guía a las empresas en el establecimiento de objetivos cuantificables de igualdad de género. Este programa, de nueve meses de duración, se ofrece a las empresas participantes en Pacto Global de las Naciones Unidas que deseen establecer y alcanzar objetivos corporativos ambiciosos en materia de representación femenina, igualdad salarial y liderazgo en los negocios.
Con un índice de satisfacción del 97%, el programa sigue siendo una de las iniciativas más impactantes de nuestra cartera. En 2024, ampliamos el Target Gender Equality Accelerator a nuevas regiones, involucrando a más de 25 países para avanzar en la igualdad de género.
2. Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs)
Desarrollados en colaboración con ONU Mujeres, los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) proporcionan un marco integral para que las empresas promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Estos principios son un vehículo fundamental para que las empresas promuevan la igualdad de género, por ejemplo garantizando la igualdad salarial, cadenas de suministro sensibles al género y tolerancia cero frente al acoso, entre otras iniciativas fundamentales.
La Herramienta de Análisis de las Diferencias de Género de los WEPs ayuda a las empresas a evaluar sus esfuerzos actuales para promover la igualdad de género e identificar áreas de mejora. Desde su lanzamiento, más de 11.000 empresas han utilizado esta herramienta para establecer una base de referencia de sus resultados en materia de igualdad de género y evaluar sus progresos en curso.
3. La iniciativa Forward Faster
En cuanto a la igualdad de género, la iniciativa Forward Faster está diseñada para acelerar la acción empresarial, específicamente en línea con el ODS 5, e insta a los líderes empresariales a comprometerse con dos objetivos esenciales para 2030:
- Igual representación, participación y liderazgo de las mujeres en todos los niveles de dirección.
- Igualdad salarial por un trabajo de igual valor.
La iniciativa Forward Faster pide a las empresas que identifiquen y eliminen las diferencias salariales calculando las disparidades, creando planes de acción y realizando comprobaciones periódicas para garantizar la equidad a largo plazo. Además, las empresas deben hacer frente a los obstáculos sistémicos reevaluando los procesos de contratación y promoción, aumentando la transparencia mediante la divulgación de las diferencias salariales y la publicación de los rangos salariales, y abogando por una legislación más estricta en materia de transparencia salarial. Al integrar estas prácticas en los mecanismos de gobernanza y la cultura corporativa, las empresas pueden impulsar un progreso significativo hacia la igualdad salarial y la representación equitativa.
4. Alianzas masculinas: Involucrar a los hombres como defensores
El movimiento hacia la igualdad de género requiere el reconocimiento y la defensa de los aliados. Al centrarse en el aliamiento masculino, Pacto Global de las Naciones Unidas anima a los directores ejecutivos, a los líderes empresariales y a los empleados de todos los niveles a defender la igualdad de género, a apoyar activamente las políticas que desmantelan las barreras sistémicas y a fomentar una cultura inclusiva en el lugar de trabajo. Al fomentar el aliamiento masculino, pretendemos cuestionar los prejuicios y defender la igualdad de oportunidades. Pacto Global de las Naciones Unidas ofrece recursos para apoyar el proceso de alianzas de las personas y las empresas. Nuestro curso de aprendizaje electrónico, «Cómo ser un aliado masculino para la igualdad de género», está dirigido a líderes masculinos como personas interesadas en defender el aliamiento. Además, nuestra guía de acción, «Mainstreaming male allyship: Una guía de acción para las empresas» ofrece orientación a las empresas sobre cómo involucrar a los hombres en el liderazgo para que utilicen su poder para avanzar en la igualdad de género y crear un cambio duradero en todas las organizaciones.
5. Liberar el poder económico de las mujeres a través de las finanzas
Lanzada en el Día Internacional de la Mujer 2024, la iniciativa Invertir en las Mujeres de Pacto Global de la ONU está impulsando la acción del sector privado para derribar barreras y desbloquear oportunidades económicas para las mujeres. Sólo el 2% de la financiación de capital riesgo a nivel mundial se destina a empresas propiedad de mujeres (Foro Económico Mundial, 2024). A través de Invest in Women, trabajaremos para desarrollar y ampliar soluciones de financiación sensibles al género a través de la filantropía catalizadora, los canales de inversión y las políticas de contratación corporativa para apoyar el crecimiento inclusivo.
6. La Coalición de Líderes Empresariales Africanos y el género: Forjando un futuro inclusivo
La Coalición de Líderes Empresariales de África (ABLC) está tomando medidas audaces para acelerar la igualdad de género en el sector privado africano. Nuestro informe, Corporate Africa – Advancing Gender Equality, pone de relieve el lamentable estancamiento de la inclusión económica de la mujer en África. Según el informe, el éxito de las mujeres en el trabajo parece verse afectado por las expectativas de las mujeres en el hogar. En respuesta a los retos enumerados en el informe, la ABLC convocó el Foro de Directores Ejecutivos de África en Kigali (Ruanda) los días 16 y 17 de mayo de 2024, en el que los miembros firmaron la Declaración de Género de la ABLC, un compromiso basado en consultas a expertos para impulsar un cambio significativo. Esta iniciativa dota a las empresas africanas de las herramientas necesarias para realizar un seguimiento de los avances, desarrollar capacidades y poner en marcha acciones concretas para la inclusión económica de las mujeres. Hasta la fecha, el 50% de los miembros de la ABLC han firmado la Declaración de Género, lo que supone un paso importante para catalizar el compromiso de los CEO de las empresas africanas de convertirse en líderes de la igualdad de género.
El camino a seguir: Crecimiento y evolución en los próximos años
Aunque se han hecho progresos, acelerar la igualdad de género en las empresas requiere un compromiso a largo plazo. He aquí cómo seguimos evolucionando y ampliando nuestro impacto:
- Mejorar la rendición de cuentas de las empresas: Estamos reforzando los mecanismos de información para garantizar que las empresas sean transparentes sobre sus compromisos y progresos en materia de igualdad de género.
- Capacitar a las generaciones futuras: Invirtiendo en programas de patrocinio y liderazgo para mujeres jóvenes en el mundo empresarial.
- Ampliar el alcance mundial: Introduciendo nuevas redes nacionales para impulsar iniciativas de género localizadas y alineadas con los retos y oportunidades regionales.
- Reforzar la colaboración público-privada: Asociándonos con gobiernos, ONG y organizaciones internacionales para crear políticas que apoyen la igualdad de género a nivel sistémico.
Únete al movimiento
El camino hacia la igualdad de género está en marcha, y las empresas deben desempeñar un papel activo en la configuración de un futuro más inclusivo. Ya sea a través de cambios políticos o de iniciativas, cada acción contribuye a dar un mayor impulso.
Ahora es el momento de convertir los compromisos en acciones concretas y garantizar que la igualdad de género siga ocupando un lugar destacado en la agenda empresarial mundial.
¿Estás preparado para formar parte del cambio? Obtén más información sobre cómo tu empresa puede impulsar la igualdad de género comprometiéndose con las iniciativas de Pacto Global de las Naciones Unidas hoy mismo.
