Promover el trabajo decente, un crecimiento económico sostenible y la creación de empleos basados en el respeto hacia las personas y los recursos naturales.
Desafíos Actuales
El ODS 8 enfrenta diversos desafíos que obstaculizan el crecimiento económico equitativo y sostenible:
Desigualdad en el Crecimiento: A pesar del rápido desarrollo global, la falta de oportunidades, el desempleo y la inestabilidad económica han impedido que muchas personas disfruten del progreso.
Desafíos Globales: Según la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo de la OIT, factores como el desarrollo tecnológico, el cambio climático, los movimientos demográficos y la globalización imponen una presión adicional. Tanto los Estados como el sector privado y otros actores sociales deben esforzarse por lograr una armonía entre la prosperidad económica, la justicia social y la protección medioambiental.
Rol de las Empresas en el ODS 8
Las empresas tienen un papel crucial en promover el trabajo decente y el crecimiento económico:
- Internamente:
Inclusión y Diversidad: Promover la inclusión y la diversidad de género, así como la empleabilidad de personas mayores y trabajadores con discapacidades.
Nuevas Tecnologías: Adaptarse a las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, y abordar las brechas de capital humano en su uso.
- Externamente:
Teletrabajo y Freelance: Fomentar condiciones laborales de calidad para el trabajo freelance y el teletrabajo.
Diálogo Social: Participar en el diálogo social y la construcción de políticas y marcos que promuevan el trabajo decente.
- Contribuciones Específicas:
– Internas:
– Emplear a personas mayores y trabajadores adultos, proporcionando formación y adaptación en el lugar de trabajo.
– Desarrollar políticas inclusivas y códigos de conducta.
– Externas:
– Colaborar con sindicatos y compartir experiencias para mejorar las condiciones laborales.
– Apoyar la creación de políticas públicas y marcos regulatorios que promuevan el trabajo decente.
Las empresas pueden ser líderes en la promoción de un crecimiento económico sostenible y trabajo decente, contribuyendo significativamente a la creación de oportunidades y la mejora del bienestar global.
Plan de trabajo 2025
En 2025, el Grupo de Empresas Líderes (GEL) ODS 8 se reunirá entre junio y diciembre en 6 encuentros virtuales para trabajar en las siguientes líneas de acción:
- Desafíos de la empleabilidad del futuro.
- Desafíos de las nuevas tecnologías en el mundo del trabajo.
- Salario digno.
Este trabajo está alineado con las metas del ODS 8, específicamente con:
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores, incluidos los migrantes y las personas en situación de trabajo informal.
Actividades 2024 del Grupo de Empresas Líderes por el ODS 8
En 2024, el Grupo de Empresas Líderes por el ODS 8 (GEL ODS 8) realizó diversas reuniones de trabajo enfocadas en promover el trabajo decente y el crecimiento económico:
- Reunión 1:
Fecha: 5 noviembre
Temática: “Salario ético y propuesta de renta garantizada”
Expositor: Pablo Salvat, filósofo
- Reunión 2:
Fecha: 5 diciembre
Temática: “Presentación de la Iniciativa Desafío 10X”
Expositor: Felipe Escalona, CEO de Carbon Real y presidente del ciclo 2024 de Desafío 10X
