Falabella, el ecosistema físico-digital líder en Latinoamérica y que agrupa a Falabella Retail, Falabella.com, Banco Falabella, Tottus, Sodimac, y Mallplaza, se convirtió en la única empresa chilena en ser reconocida en el Gender Benchmark 2023.
El Gender Benchmark, elaborado por la World Benchmarking Alliance, es un ranking que evalúa cómo las empresas promueven la equidad de género y el empoderamiento femenino a lo largo de toda la cadena de valor. En su edición del 2023, Falabella obtuvo el puesto 12° entre 112 compañías evaluadas en los rubros de vestuario y alimentos a nivel global; y 8° dentro del sector vestuario.
Esta calificación es un reflejo del compromiso sostenido que Falabella ha asumido en el ámbito de la equidad de género y el liderazgo femenino. La empresa ha impulsado internamente el incremento de la participación femenina en roles ejecutivos, planteándose la meta de alcanzar un 40% de presencia de mujeres en cargos de Top y Middle Management. Asimismo, ha fortalecido el networking, visibilización de talento y colaboración entre pares a través de su red “Mujeres Conectadas” y ha fomentado la formación y el mentoring de mujeres, entre otras iniciativas.
Un hito significativo en esta línea fue el nombramiento de Maia Hojman como Gerente General de Banco Falabella Chile, convirtiéndose en la primera mujer en el país en ocupar este cargo en la banca privada. Por su parte, Mallplaza obtuvo por segundo año consecutivo el premio Impulsa, que reconoce a las empresas en Chile con los mejores indicadores de equidad de género, según la información reportada a la CMF.
Además, el Gender Benchmark reconoce el papel proactivo que Falabella ha asumido frente al mercado y la comunidad a través de sus diversas unidades de negocio: la iniciativa “Fuertes y Fantásticas” de Falabella Retail, que busca empoderar a las mujeres y respaldar su inserción laboral, e “Impulsa STEM” de Falabella.com, un programa que promueve el interés de niñas y mujeres en carreras relacionadas con la ciencia y la tecnología, son algunas de las acciones que impulsa el ecosistema con el fin de generar oportunidades, fortalecer el emprendimiento, la inclusión financiera y la participación femenina en diferentes ámbitos.
“En 2022 lanzamos nuestra Política de Equidad de Género que establece los principios, medidas y acciones generales para promover la equidad de género como parte de nuestra cultura corporativa. Estamos orgullosos de los avances y comprometidos genuinamente en seguir impulsando espacios de trabajo y una sociedad más equitativa, diversa e inclusiva, donde todas las personas, sin distinción, puedan alcanzar su máximo potencial”, afirmó Ricardo Rios, Gerente de Personas Corporativo Falabella.
