La Agenda 2030 incorpora los Derechos Humanos de manera transversal y los ubica como una necesidad fundamental para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En el párrafo 19 de la resolución que da forma a la Agenda 2030, la Asamblea General de las Naciones Unidas reafirma “la importancia de la Declaración Universal de Derechos Humanos, así como de otros instrumentos internacionales relativos a los derechos humanos y el derecho internacional”, como elementos de base para la construcción de sociedades justas y no discriminatorias.

Del mismo modo, para dar cumplimiento a la consigna de “no dejar a nadie atrás”, es necesario incorporar un enfoque transversal de derechos humanos, con énfasis en aquellos grupos más vulnerables. Por esta razón, la Red Pacto Global Chile decidió sumar a los Grupos de Empresas Líderes por los ODS a un grupo que se enfoque en los Derechos Humanos vinculados al sector privado –el que actualmente está representado por Colbún– con la finalidad de generar iniciativas que aporten al mejoramiento de diversos temas relacionados con los derechos humanos de los distintos públicos de interés de las empresas, teniendo como base los Principios 1 y 2 de Pacto Global.

-Empresa representante: Colbún

-Empresas participantes: ENEL, LATAM, Tecnasic, Viña Concha y Toro y WSP.

-Diseño y ejecución sesiones: Área de Gestión de Proyectos Red Pacto Global Chile

-Ámbito y Principios Pacto identificados: Derechos Humanos.
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las empresas deben asegurarse de sus socios y colaboradores no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.

-Trabajo 2019: En el marco del Grupo de empresas Líderes en Derechos Humanos y Empresa, y con el apoyo logístico de Colbún, el equipo de proyectos de Pacto Global desarrolló el “Ciclo de talleres de Debida Diligencia para una Conducta Empresarial Responsable”, entre los meses de mayo y septiembre de 2019. El ciclo tuvo como objetivos principales que las y los asistentes conocieran y entendieran el proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos, y entregar herramientas para garantizar su respeto en las actividades empresariales.

Este grupo cuenta con el apoyo de la Subsecretaría de Derechos Humanos, por lo cual se estableció que una vez cubierta la etapa de capacitación, a partir de ésta se generen propuestas de acciones prácticas, las que serán presentadas a la Subsecretaría y sometidas a evaluación para definir su ejecución.

-Fecha y tema de los talleres 2019:
1er taller – 14 de mayo – Integrando la perspectiva de los Derechos Humanos: la necesidad de compromiso
2do taller – 11 de junio – La importancia de identificar los impactos adversos sobre los Derechos Humanos
3er taller – 2 de julio – De la identificación a la acción: poner fin, prevenir, mitigar
4to taller – 6 de agosto – Midiendo la efectividad: la importancia del seguimiento
5to taller – 3 de septiembre – Cerrando el ciclo: comunicar el cambio

-Empresas Pacto Global asistentes a los talleres 2019: Adecco, Bolsa de Santiago, Caja Los Héroes, CCU, Colbún, Constructora CEIV, ENAP, ENEL, Entorno Social, Falabella Retail, Grupo Eulen, Komatsu Cummins, Laboratorio Bagó, LATAM, Parque del Recuerdo, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Proyecta Impacto, PwC, Statkraft, Tecnasic, Viña Concha y Toro y WSP.

-Propuesta continuidad 2020: El Grupo de Empresas Líderes de Derechos Humanos y Empresa se reunió semanas después de finalizado el ciclo de talleres, para identificar temas que sirvan de base para elaborar una propuesta de continuidad del trabajo realizado durante 2019, entre los que se encuentra el establecimiento de trabajo conjunto con la Subsecretaría de Derechos Humanos, el desarrollo de una publicación y de una campaña informativa.

24 Feb , 2020 0 Comments