Mentalidad Web 18 Jun , 2018

Como iniciativa del Comité Ejecutivo de la Red Local chilena, durante el segundo semestre de 2017, se constituyeron los Grupos de Empresas Líderes ODS, con el propósito de impulsar acciones conjuntas que impacten metas específicas de los ODS y permitan optimizar el aporte del sector privado al cumplimiento de la Agenda 2030.

Cada grupo es representado por una empresa y con el apoyo de la Red Local chilena y la orientación de organismos técnicos especializados, se realiza un análisis dirigido de las metas e indicadores con el propósito de identificar las metas susceptibles de ser impactadas por la acción de las empresas y establecer un plan de trabajo o líneas de acción consistentes con éstas.

El plan anual de actividades de la red se diseña vinculado a los temas de interés de las empresas y las líneas de trabajo que han identificado.

Este proceso nos ha permitido levantar acciones realizadas por las empresas, para así establecer compromisos individuales y propuestas de proyectos conjuntos. Las empresas adheridas se comprometen voluntariamente y los grupos se encuentran abiertos a todas las empresas participantes de la red.

Derechos Humanos y Empresas, es abordado como tema transversal a los ODS, igualmente el Objetivo 17 se aborda transversalmente al incorporar colaboración y diálogo multisectorial en cada grupo para impulsar el trabajo conjunto en una causa común.

Actualmente se encuentran conformados 9 Grupos ODS y uno de DDHH, pincha en cada ODS para encontrar más información:

 

Empresas Líderes ODS

Derechos Humanos y Empresa

La Agenda 2030 incorpora los Derechos Humanos de manera transversal y los ubica como una necesidad fundamental para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En el párrafo 19 de la resolución que da forma a la Agenda 2030, la Asamblea General de las Naciones Unidas reafirma “la importancia de la Declaración Universal de Derechos Humanos, así como de otros instrumentos internacionales relativos a los derechos humanos y el derecho internacional”, como elementos de base para la construcción de sociedades justas y no discriminatorias[1].

Del mismo modo, para dar cumplimiento a la consigna de “no dejar a nadie atrás”, es necesario incorporar un enfoque transversal de derechos humanos, con énfasis en aquellos grupos más vulnerables.

Por esta razón, la Red Pacto Global Chile decidió sumar a los Grupos de Empresas Líderes por los ODS a un grupo que se enfoque en los Derechos Humanos vinculados al sector privado –el que actualmente está representado por Colbún– con la finalidad de generar iniciativas que aporten al mejoramiento de diversos temas relacionados con los derechos humanos de los distintos públicos de interés de las empresas, teniendo como base los Principios 1 y 2 de Pacto Global.

Empresa representante: Colbún

Empresas participantes: ENEL, LATAM, Tecnasic, Viña Concha y Toro y WSP.

Diseño y ejecución sesiones: Área de Gestión de Proyectos Red Pacto Global Chile

Ámbito y Principios Pacto identificados: Derechos Humanos.

Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2: Las empresas deben asegurarse de sus socios y colaboradores no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.

Trabajo 2019: En el marco del Grupo de empresas Líderes en Derechos Humanos y Empresa, y con el apoyo logístico de Colbún, el equipo de proyectos de Pacto Global desarrolló el “Ciclo de talleres de Debida Diligencia para una Conducta Empresarial Responsable”, entre los meses de mayo y septiembre de 2019. El ciclo tuvo como objetivos principales que las y los asistentes conocieran y entendieran el proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos, y entregar herramientas para garantizar su respeto en las actividades empresariales.

Este grupo cuenta con el apoyo de la Subsecretaría de Derechos Humanos, por lo cual se estableció que una vez cubierta la etapa de capacitación, a partir de ésta se generen propuestas de acciones prácticas, las que serán presentadas a la Subsecretaría y sometidas a evaluación para definir su ejecución.

Fecha y tema de los talleres 2019:

1er taller14 de mayoIntegrando la perspectiva de los Derechos Humanos: la necesidad de compromiso
2do taller11 de junioLa importancia de identificar los impactos adversos sobre los Derechos Humanos
3er taller2 de julioDe la identificación a la acción: poner fin, prevenir, mitigar
4to taller6 de agostoMidiendo la efectividad: la importancia del seguimiento
5to taller3 de septiembreCerrando el ciclo: comunicar el cambio

 

Empresas Pacto Global asistentes a los talleres 2019: Adecco, Bolsa de Santiago, Caja Los Héroes, CCU, Colbún, Constructora CEIV, ENAP, ENEL, Entorno Social, Falabella Retail, Grupo Eulen, Komatsu Cummins, Laboratorio Bagó, LATAM, Parque del Recuerdo, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Proyecta Impacto, PwC, Statkraft, Tecnasic, Viña Concha y Toro y WSP.

Propuesta continuidad 2020: El Grupo de Empresas Líderes de Derechos Humanos y Empresa se reunió semanas después de finalizado el ciclo de talleres, para identificar temas que sirvan de base para elaborar una propuesta de continuidad del trabajo realizado durante 2019, entre los que se encuentra el establecimiento de trabajo conjunto con la Subsecretaría de Derechos Humanos, el desarrollo de una publicación y de una campaña informativa.

[1] Asamblea General de las Naciones Unidas, 2015, Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, p. 7. Disponible en https://www.un.org/ga/search/view_doc.asp?symbol=A/RES/70/1&Lang=S (consultado el 27 de diciembre de 2019)

 

Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 2

Desde el inicio de la vida, el acceso a una alimentación adecuada en nutrientes es la base para un buen desarrollo. Si bien el hambre aún es un problema de suma importancia en el mundo (según datos de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura, FAO, en el año 2018 más de 820 millones de personas en el mundo seguían padeciéndola[1]), la sobrealimentación y sus consecuencias negativas ha aumentado significativamente en las últimas décadas, llegando en 2018 a afectar a 40 millones de niños menores de cinco años[2]. Por esta razón, es un desafío primordial para el planeta asegurar la disposición de suficientes alimentos saludables para todas las personas, ya que el consumo de alimentos nutritivos en cantidades adecuadas impacta directamente en el mejoramiento de la salud y bienestar, pero también en el desempeño académico, la disminución de las desigualdades y en general en el avance en el logro de todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Otro aspecto importante del trabajo por este Objetivo es la promoción de la agricultura sostenible. Para ello, es necesario promover una producción responsable, protegiendo la calidad de los suelos, el acceso al agua, la biodiversidad y disminuyendo los riesgos de pérdida de producción, ya sea a causa de incendios, temperaturas extremas u otros factores. Esta situación evidencia la interconexión existente entre el ODS 2 con los Objetivos vinculados al medio ambiente y al fin de la pobreza.

El Grupo de Empresas Líderes por el ODS 2, ha canalizado sus esfuerzos en generar instancias de diálogo multisectorial que permitan desarrollar una base para el trabajo futuro en proyectos colaborativos, invitando a un análisis de los desafíos de este ODS desde enfoques multidisciplinarios. Desde 2018 se han realizado diferentes reuniones en este marco, las cuales convocan representantes de organismos internacionales, gobierno, academia, sociedad civil y otros importantes grupos.

Empresa representante: TresMontes Lucchetti

Empresas participantes: Jumbo, Nestlé, Sodexo, Unilever y Walmart

Organismo técnico de apoyo: FAO

Organizaciones participantes: Sistema de Naciones Unidas en Chile, UNICEF, Ministerio de Salud, Ministerio de Desarrollo Social y Familia, INTA-Universidad de Chile, INJUV, Fundación Chile, Colegio de Nutricionistas, Sociedad Chilena de Pediatría, CHILEALIMENTOS, Universidad de Valparaíso (Escuela Nutrición y Dietética) y Banco de Alimentos.

Meta(s) del ODS identificadas: 2.1: Para 2030, poner fin al hambre y asegurar el acceso de todas las personas, en particular los pobres y las personas en situaciones vulnerables, incluidos los lactantes, a una alimentación sana, nutritiva y suficiente durante todo el año.

Línea de trabajo:  Lucha contra la obesidad infantil

Trabajo 2019: se partió por el primer objetivo respecto de la reducción de la obesidad infantil, poniendo de acuerdo organizaciones, gobierno y empresas, para aplicar en conjunto un plan piloto en la comuna de María Pinto, para atacar el fenómeno de la obesidad infantil, mediante medidas concretas en la preparación y selección de los alimentos proporcionados por JUNAEB, medidas de la municipalidad en cuanto a actividades deportivas y capacitación en vida sana, con el aporte del programa “Elige Vivir Sano”.

Propuesta continuidad 2020: Convocar a las empresas, gobierno y organizaciones para participar en la siguiente etapa y evaluar la marcha del programa y sus resultados a la fecha. Retomar la línea de desperdicio de alimentos, con las empresas participantes.

[1] Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura, 2019. El estado de la seguridad alimentaria y la nutrición en el mundo. Versión resumida. Disponible en http://www.fao.org/3/ca5249es/ca5249es.pdf (consultado el 20 de diciembre de 2019)

[2] En base al cálculo de sobrepeso en niños menores de cinco años. Ídem.

 

Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 3

El derecho a la salud es un derecho humano. En esta línea, para avanzar hacia un desarrollo sostenible, se hace necesario asegurar condiciones de vida saludables para todas las personas. Como señala la constitución de la Organización Mundial de la Salud, “el goce del grado máximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos fundamentales de todo ser humano sin distinción de raza, religión, ideología política o condición económica o social”[1]. El compromiso de las Naciones Unidas ya incorporó el derecho a la salud en los Objetivos de Desarrollo del Milenio[2] del año 2000, no obstante, en la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible el enfoque de Salud y Bienestar se amplía a otros temas que inciden en la obtención y mantención de una condición saludable, entre los que se encuentra la salud mental, la prevención de los accidentes de tránsito y la reducción de muertes y enfermedades a causa de productos químicos y contaminación del medio ambiente.

La entrega de garantías en materia de salud y bienestar es una condición basal para el avance en otros Objetivos de Desarrollo Sostenible. Por ello, éste se relaciona directamente con metas vinculadas a la igualdad de género (meta 5.6), producción responsable (meta 12.4) y cuidado de la biodiversidad submarina (metas 14.2 y 14.a).

Red Pacto Global Chile, a través del Grupo de Empresas Líderes por el ODS 3, ha impulsado el aporte a este Objetivo con enfoque en salud y bienestar ocupacional. Desde este ámbito, se ha desarrollado desde 2018 una serie de talleres que han tenido como finalidad formar a trabajadores y trabajadoras de las empresas adheridas en temas como estrategias efectivas de alimentación saludable y actividad física, promoción de salud, entre otros. Debido al éxito de las actividades, para 2020 se contempla continuar con los talleres y desarrollar nuevas iniciativas que refuercen los proyectos del grupo, el que es representado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), en colaboración con Mutual de Seguridad CChC y el apoyo técnico del Ministerio de Salud.

Empresa representante: Asociación Chilena de Seguridad, ACHS

Empresas participantes: Mutual de Seguridad CChC

Organismo técnico de apoyo: Ministerio de Salud

Meta(s) del ODS identificadas: 3.4 Para 2030, reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento y promover la salud mental y el bienestar.

Trabajo 2019: se dio continuidad a los talleres realizados durante el segundo semestre de 2018 (Distinción LTPS y Sistema Elige Vivir Sano, Elementos básicos de Promoción de Salud y su integración con los temas de salud, seguridad y bienestar en el trabajo, y Administración de Salud de los trabajadores), abordando Estrategias efectivas en la Promoción de la Actividad Física (25 de julio) y de alimentación saludable en el trabajo (29 de agosto). El taller “Condiciones de Empleo y Trabajo que afectan la Salud de los trabajadores”, agendado para octubre, fue cancelado por motivos de fuerza mayor y será reagendado para 2020.

Empresas Pacto Global asistentes a los talleres 2019: ACHS, Aza, Caja Los Andes, Caja Los Héroes, CCU, Colbún, Laboratorio Bagó, Mutual de Seguridad CChC, Orica, Parque Zoológico Buin Zoo, Proyecta Impacto y Sodexo.

Propuesta continuidad 2020: Se proyecta continuar con los talleres abiertos a trabajadores y trabajadoras de empresas adheridas a Red Pacto Global Chile, retomando el que quedó pendiente y desarrollando los siguientes temas y metas: intervención en tabaco, alcohol y drogas (meta 3.5), accidentes de tráfico (meta 3.6) y gestión de productos químicos (meta 3.9). Del mismo modo, se espera apoyar la promoción del sello LTPS (Lugares de Trabajo Promotores de la Salud) del Ministerio de salud.

[1] OMS, Constitución de la Organización Mundial de la Salud, p.1. Disponible en https://www.who.int/governance/eb/who_constitution_sp.pdf (consultado el 10 de diciembre de 2019)

[2] Abordada directamente en los objetivos 4, 5 y 6: Reducir la mortalidad infantil, mejorar la salud materna y combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades, respectivamente.

 

Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 5

No es posible pensar en un desarrollo sostenible sin trabajar por el logro de la equidad de género. Como sostiene el párrafo 20 de la Resolución que da vida a la Agenda 2030, “no es posible realizar todo el potencial humano y alcanzar el desarrollo sostenible si se sigue negando a la mitad de la humanidad el pleno disfrute de sus derechos humanos y sus oportunidades”[1]. Para ello, es indispensable avanzar en el empoderamiento de las niñas y las mujeres, eliminando los obstáculos que lo impiden, tanto a nivel legal como económico, educacional, social, político y –en definitiva– cultural.

Del mismo modo, la incorporación de una perspectiva de género es crucial para el avance en los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible, siete de los cuales hacen referencia directa a las mujeres y el género entre sus metas[2].

Red Pacto Global Chile, a través de las empresas que conforman el Grupo de Empresas Líderes por el ODS 5, ha abordado varios de los principales tópicos que incluye este Objetivo. El año 2019, el grupo, representado por Laboratorio Bagó y con apoyo técnico del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), desarrolló tres talleres abiertos a todas las empresas adheridas a la Red, sobre lenguaje inclusivo, abordaje de la violencia intrafamiliar en el entorno laboral y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, facilitados por expertas en cada tema.

Cabe señalar que una de las finalidades del Grupo ODS 5 es aportar a la iniciativa que impulsa a las empresas a certificarse en la Norma chilena N° 3262 de Igualdad de Género y Conciliación, trabajando en algunos de los aspectos que deben desarrollar para cumplir con sus requisitos.

Empresa representante: Laboratorio Bagó de Chile

Empresas participantes: Adecco, Komatsu Cummins y Tecnasic.

Organismo técnico de apoyo: Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG)

Meta(s) del ODS identificadas:

5.1 Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.

5.2 Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.

5.4 Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país.

5.b Mejorar el uso de la tecnología instrumental, en particular la tecnología de la información y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de las mujeres.

5.c Aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

FECHAS Y TEMAS 2020

Set de Webinars “Herramientas Igualdad de Género”

ActividadFechaTema
1er Webinar

19 de mayo

10 AM

Win-Win: La Igualdad de género es un buen negocio

Roxana Martinelli, Especialista de sector privado y coordinadora del Programa Win-Win de ONU Mujeres

2do Webinar

02 de junio

10 AM

Sello de Igualdad de Género del PNUD

Elizabeth Guerrero, Coordinadora de Género del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD Chile

3er

Webinar

09 de junio

10 AM

Sello Iguala – Conciliación

Lesly Meyer Guzmán, Coordinadora Nacional del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género.

Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género. Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

4to

Webinar

23 de junio

10 AM

Mujeres en Alta Dirección

Francisca Valdés, Directora Ejecutiva de Mujeres Empresarias

5to

webinar

14 de julio

10 AM

Proyecto Mujer, Empresa y Derecho

Isabel Santagostino, Especialista en Desarrollo del Sector Privado.

Banco Mundial

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Para obtener mayor información de los Webinars, por favor, contactarse con Maite Guede al correo electrónico pactoglobalchile@unab.cl

Trabajo 2019: El año 2019, el Grupo de Empresas Líderes ODS 5 organizó tres talleres temáticos, dedicados al lenguaje inclusivo en cuanto al género (8 de agosto), la prevención y abordaje de la violencia intrafamiliar en el ámbito laboral (5 de septiembre) y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal (17 de octubre). Además, mantuvo activas las reuniones de coordinación entre las empresas que integran el grupo y SernamEG.INSCRIPCIONES WEBINARS

Empresas Pacto Global asistentes a los talleres 2019: Adecco, BCI, Caja Los Andes, Caja los Héroes, CCU, ENAP, Falabella Retail, Grupo CAP, Komatsu Cummins, Laboratorio Bagó, Nestlé, Sodimac, Sura Asset Management, Tecnasic y WSP.

Propuesta continuidad 2020: El grupo contará con sesiones prácticas complementarias a los talleres realizados, con el propósito que las empresas participantes desarrollen acciones en estas líneas. Durante las reuniones de coordinación del grupo, se evaluó la propuesta de realizar campañas comunicacionales alusivas a los temas abordados en los talleres como a otros vinculados al ODS 5. Asimismo, se realizará de nuevo el taller de lenguaje inclusivo a solicitud de las empresas, con las áreas de comunicaciones de cada empresa integrante del grupo, actividad que se postergó debido a la contingencia de fin de año.

[1] Asamblea General de la ONU, Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, 21 de octubre de 2015, A/RES/70/1

[2] ODS 1 Fin de la pobreza, ODS 2 Hambre cero, ODS 4 Educación de calidad, ODS 6 Agua limpia y saneamiento, ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico, ODS 11 Ciudades y comunidades sostenibles y ODS 13 Acción por el clima.

Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 6

 

 

Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 8

Durante las últimas décadas, hemos podido evidenciar cómo nuestro mundo se ha transformado rápidamente, mejorando el bienestar general de la población. No obstante, el crecimiento no ha sido equitativo, debido, entre otros factores, a la falta de oportunidades, el desempleo y la inestabilidad económica. Esta situación obstaculiza el derecho de todas las personas a gozar del progreso.

Frente a ello, las Naciones Unidas, por medio de su Agenda 2030, hace un llamado concreto a la acción con un claro enfoque de derechos humanos, relevando la importancia propiciar el trabajo decente, un crecimiento económico sostenible y la creación de empleos basados en el respeto en las personas y los recursos naturales.

Por otra parte, como señala la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, de la Organización Mundial del Trabajo (OIT), los desafíos existentes en este ámbito se ven presionados por factores como el desarrollo tecnológico, el cambio climático, los movimientos demográficos y la globalización[1], por lo que tanto los Estados como el sector privado y los demás actores sociales deberán realizar importantes esfuerzos para avanzar hacia un futuro en el que la prosperidad económica, la justicia social y la protección medioambiental se desarrollen en armonía.

Empresa representante: Sura Asset Management

Empresas participantes: AFP Capital, Bolsa de Santiago, Parque Zoológico Buin Zoo, Komatsu Cummins, Mutual de Seguridad CChC y Papa John’s.

Organismo técnico de apoyo: OIT

Organización participante: Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Meta(s) del ODS identificadas:  No definido aún

Líneas de trabajo 2019: Durante el segundo semestre de 2019 se reactivó este grupo, bajo la representación de Sura Asset Management. El día martes 27 de agosto se realizó la primera reunión de este grupo, luego de mantenerse inactivo durante el año 2018. Durante esta sesión, Lorenzo Peláez, profesional de la OIT, realizó una intervención para contextualizar sobre la Agenda 2030 y el ODS 8, recalcando la importancia de considerar la metodología utilizada para medición de los avances por cada indicador de las metas relacionadas al ODS 8.

En Chile, la OIT es la organización encargada de recabar los datos para los indicadores de las metas de este Objetivo. OIT trabaja con el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) para desarrollar metodologías de análisis de indicadores ODS con el propósito de desarrollar un ecosistema de información que permita ir sumando los datos de lo que hace el país en su conjunto –desde luego, también las empresas– para integrarla en la información que prepara el gobierno

Propuesta continuidad 2020: Desarrollar plan de trabajo a partir de la identificación de las metas prioritarias para el grupo (aquellas en que identifique mayor capacidad de impacto), levantar acciones desarrolladas por cada empresa que sean vinculables a dichas metas; y definir las líneas de trabajo del grupo en función de los temas comunes de interés.

[1] Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo – OIT (2019), Trabajar para un futuro más prometedor. Disponible en https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Campaigns/future-work/global-commission#responsibilities (consultado el 26 de diciembre de 2019).

 

Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 9

 

Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 12

Hoy en día, ya son evidentes las consecuencias en el medio ambiente de la sobreexplotación de los recursos naturales, así como de la producción y desecho excesivo de todo tipo de productos, sobre todo los de difícil reducción o lenta biodegradación. El grave deterioro de los ecosistemas de nuestro planeta, pone de manifiesto que solo por medio de una reformulación general de las modalidades de producción y consumo lograremos mitigar sus efectos e impedir llegar a un nivel que dificulte seriamente su sostenibilidad.

Son muchas las prácticas de producción y consumo que son necesarias mejorar. Entre ellas se encuentran el desperdicio de alimentos, el uso poco eficiente de la energía y la contaminación del agua. Naciones Unidas señala dos formas principales de ayudar al desarrollo sostenible en este ámbito: 1) reduciendo los desechos y 2) actuando de forma reflexiva al momento de comprar y optar por una opción sostenible siempre que sea posible[1].

En respuesta a este llamado, las empresas que conforman el Grupo de Empresas Líderes ODS 12 de Red Pacto Global Chile desarrollaron en 2019 un plan de trabajo para definir el aporte de la industria a este Objetivo de Desarrollo Sostenible. Para ello, definieron algunas áreas de acción, vinculadas tanto con la realización de workshops en economía circular como con la aplicación de guías de comunicación efectiva en iniciativas sostenibles.

Empresa representante: Unilever

Empresas participantes: Cencosud, Falabella Retail, Jumbo, Nestlé, Sodexo, Viña Concha y Toro (metodología), WSP (metodología) y Walmart

Organismos técnicos de apoyo: Ministerio de Medio Ambiente, División de Consumo y Producción Sustentable.

Organizaciones participantes: Fundación Chile, ADC Circular y Mercado Birus.

Meta(s) del ODS identificadas: 12.8 De aquí a 2030, asegurar que las personas de todo el mundo tengan la información y los conocimientos pertinentes para el desarrollo sostenible y los estilos de vida en armonía con la naturaleza.

Trabajo 2019: Se acordó aplicar una guía de comunicación, basada en una existente de UNEP, para lo que se tomó contacto y se trabajó directamente con la oficina de UNEP (París), realizándose dos reuniones en Santiago con la jefa del área de proyectos de UNEP en París. Producto de estas reuniones, se planteó un trabajo conjunto para revisar una réplica a nivel local de su guía de comunicación de atributos sustentables.

La guía, que se enfocará en entregar a los consumidores finales la mayor cantidad de información posible para efectuar compras sostenibles y responsables, está dirigida al sector privado (productores primarios, fabricantes, minoristas y profesionales de la contratación pública); profesionales del marketing y la publicidad; esquemas de etiquetado y normas voluntarias de sostenibilidad; gobiernos (incluidas las autoridades subnacionales) y profesionales de la contratación pública; sindicatos, organizaciones sociales o del sector industrial; organizaciones de consumidores, medioambientales y otras organizaciones de la sociedad civil; y autoridades de vigilancia del mercado.

Propuesta continuidad 2020: Materializar la versión final de la guía de UNEP, adaptada al caso de Chile, así como evaluar el uso de la plataforma facilitada por esta organización para levantar los casos de las empresas y desarrollar nuevas líneas de trabajo.

La guía, que se proyecta estará disponible el año 2020, propone una serie de medidas para que los productores no se ciñan únicamente a informar lo que por ley les es obligatorio, sino que también comuniquen datos referentes a sus productos que tengan la capacidad de influir decisivamente en la búsqueda de la sostenibilidad, por ejemplo, a través de su conexión con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (ODS).

Entre la información que se espera que los productores comuniquen, también se encuentran las características que propiciarían la reutilización, recuperación y reciclaje de sus productos y/o envases, conectando así este proyecto con los lineamientos de la economía circular.

[1] Naciones Unidas, Producción y Consumo Responsables: Por qué son importantes. Disponible en https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/wp-content/uploads/sites/3/2016/10/12_Spanish_Why_it_Matters.pdf (consultado el 27 de diciembre de 2019).

 

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Líderes ODS 13

El Cambio climático es una amenaza real para el futuro del planeta, por lo que resulta sumamente necesario considerarlo al momento de desarrollar las planificaciones que delinearán en camino de nuestras sociedades. Tanto los Estados, como las empresas, las organizaciones de la sociedad civil y los demás actores sociales deben efectuar grandes esfuerzos para aportar a mantener la temperatura global por debajo de los 2° C, con la ambición de no sobrepasar los 1.5° C.

A nivel mundial, Pacto Global ha impulsado una campaña para comprometer a los líderes empresariales con esta ambición, denominada “Business Ambition for 1.5° C – Our Only Future”. En la última Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP25), presidida por Chile y realizada en Madrid, 177 empresas a nivel mundial firmaron su compromiso para establecer objetivos basados en la ciencia, con miras a ser un real aporte en la reducción de emisiones.

Por su parte, durante 2019, las organizaciones que integran el Grupo de Empresas Líderes por el ODS 13 de Red Pacto Global Chile han priorizado la meta 13.3 (Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidad humana e institucional respecto de la mitigación del cambio climático, la adaptación a él, la reducción de sus efectos y la alerta temprana), la que han abordado por medio de talleres y jornadas enmarcadas en alianzas con diversas organizaciones del sector privado.

Empresa representante: MASISA

Empresas participantes: Acciona Chile, Arauco, CMPC, Colbún, Enaex, Falabella Retail, LATAM, Santander, Statkraft, Vías Chile, WSP (metodología) y Walmart.

Organismo técnico de apoyo: Ministerio del Medio Ambiente.

Meta(s) del ODS identificadas: 13.3 Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidad humana e institucional respecto de la mitigación del cambio climático, la adaptación a él, la reducción de sus efectos y la alerta temprana.

FECHAS Y TEMAS 2020

ActividadFechaTema
Reunión14 de mayoMinisterio de Medio Ambiente presenta la actualización de la NDC de Chile
Reunión10 de junio

15:30 horas

Expone Aguas Andinas y Viña Concha y Toro


Trabajo 2019:
El trabajo derivó en la posibilidad de participar en la COP25 en Chile, lo que se plasmó en el proyecto de un evento internacional, con la participación de expertos, sobre la “Alianza por la Ambición Climática”, para motivar a las empresas a adherir al compromiso del 1,5°C al 2050, bajo los indicadores de Science Based Targets y también el diseño de un pabellón, en el que se daría a conocer la Agenda 2030 al público general. Para apoyar esta línea, se realizaron dos talleres sobre la iniciativa Science Based Targets, de modo de difundir el funcionamiento de esta metodología.Trabajo 2019: Se realizaron reuniones en las que se analizó el proyecto de Ley de cambio Climático y sus implicancias. Se aplicó una encuesta para detectar los intereses de las empresas adheridas a Pacto Global Chile para obtener información que permitiera generar contenidos y desarrollar el trabajo para la participación en la COP 25. Se estableció una planilla de compromisos medioambientales, que respondió cada empresa, con sus planes de mitigación y metas a alcanzar.

Propuesta continuidad 2020: El proyecto de participación en un pabellón especialmente diseñado –elaborado por 13 empresas: ACHS, Aguas Andinas, Aza; BASF, Caja los Héroes, CMPC, Colbún, Komatsu; LÓreal, Masisa, Parque Arauco, Sigdo Kpoppers y Verde Activo–, no se realizó, al haberse trasladado la realización de la COP25 a Madrid. Sin embargo, el grupo seguirá impulsando la “Alianza por la Ambición Climática” para motivar a las empresas a establecer un compromiso para bajar sus emisiones.

 

Empresas Líderes ODS

Líderes ODS 16

El ODS 16 tiene por finalidad la construcción de sociedades más pacíficas e inclusivas, estableciendo como condiciones básicas para lograrlo la integridad, transparencia y compromiso por parte de las diversas instituciones que las componen.

La Agenda 2030, en su introducción, establece la Paz como uno de los cinco tópicos principales (junto a las personas, el planeta, la prosperidad y las alianzas), señalando que las partes que componen la Asamblea General están decididas “a propiciar sociedades pacíficas, justas e inclusivas que estén libres del temor y la violencia. No puede haber desarrollo sostenible sin paz, ni paz sin desarrollo sostenible.”[1]

La corrupción y otros delitos relacionados como la evasión impositiva, la estafa, abuso del poder, entre otras malas prácticas, son un peligro para la sostenibilidad a nivel mundial. Para enfrentar y evitar su crecimiento en las organizaciones públicas y privadas se hace necesario propiciar sociedades en las que todas las personas tengan acceso a la justicia, a la seguridad, a instituciones probas y al respeto de sus derechos humanos.

A nivel local, el Grupo de Empresas Líderes del ODS 16 ha enfocado su trabajo en las metas 16.5 y 16.6. de este Objetivo de Desarrollo Sostenible, basados en la convicción de que la transparencia es una herramienta fundamental para la construcción de sociedades más íntegras y justas. Por ello, durante el año 2019 se han propuesto trabajar en profundidad el desarrollo de canales de denuncia que cuenten con un nivel adecuado y en línea con los estándares internacionales, proponiendo para ello el desarrollo de un instrumento de autoevaluación que sea también de utilidad para los inversores (apelando al hecho que este grupo está cada vez más interesado en la información que las empresas transparentan y cómo gestionan estos procesos).

Empresa representante: Bolsa de Santiago

Empresas participantes: AFP Capital, Banco de Chile, Banco Itáu, Caja Los Andes, Caja Los Héroes, CCU, ENEL, ILC Inversiones, Laboratorio Bagó, Proyecta Impacto y Sigdo Koppers.

Organismo técnico de apoyo: Comisión para el Mercado Financiero (CMF)

Meta(s) del ODS identificadas:

16.5 Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas.

16.6 Crear a todos los niveles instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas.

TEMAS Y FECHAS 2020

ActividadFechaTema
Aplicación de EncuestaSin límiteGestión Canal de Denuncias para Empresas Líderes

Trabajo 2019: Se realizaron reuniones de coordinación en las cuales se analizaron las metas del ODS 16 definiendo aquellas en las que identifico mayor potencial de impacto, se levantaron acciones realizadas por las empresas participantes vinculables a dichas metas; y se definió como línea de trabajo el tema “canal de denuncias”.

Se inició la preparación de un documento conjunto, que tiene como objetivo promover entre el sector privado mejorar y fortalecer la información presentada en estos asuntos a través de sus diferentes reportes y, a partir de la experiencia de las empresas del grupo, compartir pautas que ayuden a que otras reporten de manera más eficaz esta información.

Los plazos establecidos inicialmente (entrega del documento a diciembre de 2019) debieron reprogramarse, debido a la modificación de agendas de las empresas, como consecuencia de la contingencia nacional.

Propuesta continuidad 2020: concretar la elaboración del documento relativo a los canales de denuncia de las empresas, en colaboración con las empresas participantes y la CMF.

[1] Asamblea General de las Naciones Unidas, 2015, Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, p. 7. Disponible en https://www.un.org/ga/search/view_doc.asp?symbol=A/RES/70/1&Lang=S (consultado el 26 de noviembre de 2019).