El evento buscó concientizar e informar sobre los alcances legislativos de la Ley de Inclusión Laboral en Chile.
La inclusión laboral es uno de los aspectos clave de Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) nº 8: Trabajo decente y crecimiento económico. La Agenda 2030 y sus metas buscan hacer del mercado laboral un espacio inclusivo para personas con discapacidad, para que así ellas puedan desarrollar sus habilidades de manera plena en el trabajo, acceder a un trabajo decente y así, aportar al crecimiento económico sostenible y a la productividad.
A partir de este tema, Pacto Global Chile, en colaboración con Teletón, llevó a cabo el conversatorio “Desafiando barreras: explorando la normativa de inclusión laboral en Chile”, espacio en donde se informó y concientizó sobre los aspectos fundamentales y los
alcances legislativos de la Ley de Inclusión Laboral. En el webinar fueron abordados, además, temáticas como la promoción de oportunidades laborales y el fomento de una cultura inclusiva en el entorno laboral.
Y es que a partir de abril de 2019 las empresas privadas y del Estado debieron tomar acción con respecto a la inclusión laboral, ya que la entrada en vigencia de la Ley implicó que, para entidades de entre 100 y 199 trabajadores, el 1% de los empleos estuviera reservado para personas con discapacidad o beneficiarias de la pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. La normativa también abordó aspectos como la discriminación salarial para personas con discapacidad mental, garantías de selección laboral, entre otros.
“La inclusión laboral es un aspecto fundamental del trabajo decente, ya que promueve la participación y realización de personas que, teniendo capacidades diferentes, está probado que significan un aporte en las organizaciones, contribuyendo al clima laboral, al
orgullo de pertenecer y a la lealtad hacia la organización que los integra. Es importante que las empresas conozcan estos aspectos y compartan aprendizajes en esta materia. Para ello invitamos a este webinar a todo aquel que quiera comprender la inclusión desde todas sus aristas, siendo partícipe de una conversación fructífera”, dijo Margarita Ducci, directora ejecutiva de Pacto Global Chile.
Por su parte, Macarena Rivas, subdirectora de Servicios Sociales y Comunitarios de Teletón, explicó que “las personas con discapacidad deben poder acceder a oportunidades laborales porque así pueden proyectarse, desarrollarse y sentirse parte a la contribución por el país. Se deben habilitar espacios de trabajo para que todos y todas podamos desarrollarnos. En este minuto, la Ley tiene algunos espacios que permite a las empresas cumplir, sin necesidad de tener el espíritu de ir más allá de lo que exige la normativa”.
