- Pacto Global de la ONU lanza Herramienta de Análisis de Salario Digno.
- La plataforma busca ayudar a las empresas a identificar acciones y oportunidades adicionales para garantizar que todos los trabajadores, familias y comunidades puedan vivir en dignidad.
La pobreza laboral causada por los bajos salarios es un problema global y prevalece en muchas industrias diferentes. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), casi uno de cada cinco trabajadores en todo el mundo no ganó lo suficiente para salir, ellos y sus familias, de la pobreza extrema o moderada en 2019. Los salarios bajos a menudo son causados por desigualdades económicas: amenazan la reducción de la pobreza y dificultan la lucha contra la discriminación de género.
Al comentar sobre el lanzamiento de la nueva herramienta, Sanda Ojiambo, CEO y directora ejecutiva de Pacto Global de las Naciones Unidas, dijo:
“Como el sector privado emplea a dos tercios de la población asalariada del mundo, tiene la capacidad de contribuir significativamente a la reducción de la pobreza y la desigualdad a nivel mundial mediante la provisión de salarios dignos como un aspecto esencial del trabajo decente. El uso de la herramienta de análisis de salario digno beneficia las operaciones centrales, las cadenas de valor y el entorno operativo más amplio y permite que las empresas cumplan mejor con sus compromisos de derechos humanos. Si bien garantizar el pago de salarios dignos a menudo se considera un costo, puede ofrecer una gran cantidad de beneficios a las empresas y debe verse como una inversión”.
El impulso por un salario digno responde al hecho de que los salarios mínimos establecidos legalmente a menudo no satisfacen las necesidades de los trabajadores. Al ir más allá del cumplimiento legal, las empresas pueden garantizar que todos sus empleados tengan los ingresos para satisfacer sus necesidades y las de sus dependientes, elevando los estándares de salud y bienestar.
Un salario digno es un componente esencial del trabajo decente y una piedra angular del desarrollo, que contribuye directamente a varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), incluido el Objetivo 1: Fin de la pobreza y el Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico , así como el Objetivo 5: Igualdad de género y Objetivo 10: Reducción de las desigualdades .
Diagnóstico y casos de negocio
La herramienta fue desarrollada a través del Laboratorio de ideas sobre salarios dignos de Pacto Global (ONU), con empresas y organizaciones líderes en el tema y las preguntas, basadas en prácticas empresariales de la vida real, estándares internacionales e indicadores.
A través de la plataforma en línea gratuita, fácil de usar y estrictamente confidencial, las empresas pueden identificar acciones y oportunidades adicionales para proporcionar un salario digno. Mediante la exhibición de buenas prácticas en las operaciones comerciales, cadenas de suministro y el aprovechamiento de los recursos disponibles para la mejora continua, la Herramienta puede ayudar a las empresas a avanzar, al asumir compromisos concretos y desplegar su influencia dentro de las cadenas de valor.
A medida que el mundo cruza el punto medio para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030, Pacto Global desafía a las empresas a aumentar sus niveles de ambición mediante la adopción de medidas tangibles y responsables para avanzar en la acción los objetivos de la Agenda 2030, sin dejar a nadie atrás.
Pagar salarios dignos impacta positivamente en los negocios al:
– Mejorar el rendimiento
– Retención de empleados/as
– Mejorar las relaciones con las cadenas de suministro
– Fortalecer la reputación con los inversores
Evalúe las políticas de su empresa con la Herramienta de Análisis de Salario Digno: livingwagetool.unglobalcompact.org
