Con el fin de abrir espacios de aprendizaje que promuevan acciones encaminadas al logro de las metas que plantea la Agenda 2030 y el ODS 3, Pacto Global Chile y el Instituto de Seguridad del Trabajo – IST, ofrecieron un conversatorio online con foco en la creciente problemática de afecciones asociadas a la salud mental en el ámbito laboral.
Revive el evento completo aquí:
En esta oportunidad Margarita Ducci, directora ejecutiva de Pacto Global Chile, estuvo a cargo de abrir este espacio, resaltando: “Los efectos de la pandemia en la salud mental han sido devastadores, es por eso que tanto autoridades del sector público como las empresas en el sector privado han tenido que buscar soluciones para apoyar a las personas que enfrentan estas dificultades; es nuestro deber implementar estos espacios ya que la salud mental es fundamental para asumir un rol en el trabajo y como ciudadanos”.
Seguidamente, Patricia Alarcón, gerenta de Desenvolvimiento Humano de IST, quien esta oportunidad ofició como moderadora, indicó: “poner atención a la salud mental es fundamental para el desarrollo de los países, de las organizaciones y de las personas; desde IST estamos comprometidos con dar cumplimiento al ODS 3 de Salud y bienestar, en ese sentido, nosotros abordamos estos temas con una mirada integral y transformadora en la que planteamos un cambio de paradigma poniendo al centro a las personas”.
Es así, como se dio inicio a la conversación que contó con la participación de Marco Antonio de la Parra, psiquiatra, escritor y dramaturgo, quien afirmó: “en nuestro país hay poco espacio para enfermarse cuando se trata de algo que involucre nuestras emociones, durante la pandemia uno de los síndromes más comunes es el Burnout o síndrome del trabajador quemado, el cual hace referencia a un estrés laboral crónico provocado por el quiebre de la relación de la persona con su trabajo, esto le impide el desempeño eficiente de sus labores, se pierde la motivación por lo que se hace y lo que complica el cuadro clínico es que el paciente no tiene las herramientas para comunicarlo, aquí no se trata de culpar a la persona que sufre, se trata de acompañar y de generar empatía desde los liderazgos organizacionales con ayuda oportuna que prevengan otras conductas de escenarios aún más críticos como la ideación suicida o el abuso de medicación”.
También, entró al dialogo abierto Jorge Sanhueza, psicólogo, doctor en Ciencias Sociales y decano de la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez; refiriendo al tema: “Estamos viviendo un momento complejo y desafiante, la salud de nuestros colaboradores siempre ha sido un tema importante y más considerando que los trabajadores han tenido un balance significativo en su calidad de vida producto de la pandemia. En Chile, las licencias por temas asociados a salud mental han aumentado en más de 30% desde el arribo del Covid 19, sabemos el impacto que esto tiene en la productividad y el ausentismo. Es por eso que, desde la perspectiva de las organizaciones, los líderes tienen una responsabilidad aún mayor orientada a crear condiciones laborales emocionalmente saludables, lo cual es fundamental para poder acoger y contener al trabajador”.
Finalmente, se planteó que estos son escenarios en los que cada vez más se encuentran fuerzas de cambio que movilizan a la acción continua para generar conciencia de este tipo de problemáticas, pero que también es un desafío notable para promover un desarrollo integral en las organizaciones y en las personas.
