La Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) puso en consulta pública el informe denominado “Fortalecimiento de Estándares de Gobierno Corporativo de las Sociedades Anónimas Abiertas”, documento que estará en consulta hasta el 03 de abril. Este aborda el perfeccionamiento a la Norma de Carácter General (NCG) N°341 y algunos ajustes a la NCG N°30.
Se trata de una iniciativa que busca mejorar la información que reportan las sociedades anónimas abiertas en materia de gobierno corporativo, e incorporar la difusión de prácticas relacionadas con responsabilidad social y desarrollo sostenible.
Aunque la adopción de estas prácticas no es obligatoria, como objetivo general la Superintendencia busca que se generen los incentivos para que los inversionistas tomen sus decisiones privilegiando aquellas sociedades en que sus intereses estén mejor resguardados, sin prejuicio de los riesgos propios asociados a las actividades o giros de negocios que desarrolle la sociedad.
La propuesta regulatoria incluye una mayor desagregación de las prácticas que aplican los gobiernos corporativos de las sociedades anónimas abiertas, en temas relevantes como: conflictos de interés, gestión de riesgo, denuncias internas, compensaciones, participación en juntas accionistas, entre otras materias.
Al respecto, la Superintendencia de Valores y Seguros, a través de Patricio Valenzuela, explicó que “los perfeccionamientos a la norma incorporan, desde una mirada profunda, temas relevantes como la responsabilidad social y el desarrollo sostenible, y también, se busca mejorar la calidad de la información reportada por las sociedades anónimas abiertas. Sobre esto último, pediremos que detallen sus prácticas de modo que la información entregada no implique solamente cumplir con la formalidad de la norma”.
La Directora Ejecutiva de Pacto Global Chile, Margarita Ducci, hizo un llamado a los representantes que adhieren a la Red Local, “invitamos a la participación y opinión en el nuevo proceso de desarrollo normativo de la SVS, puesto que la información proporcionada será esencial para fortalecer la responsabilidad social y el desarrollo sostenible en las sociedades anónimas abiertas”.
Las personas que quieran proveer antecedentes que puedan servir de base para el proceso de Evaluación de Impacto Regulatorio y/o deseen proporcionar comentarios tendientes a perfeccionar las prácticas de gobierno corporativo o la solución regulatoria propuesta, deberán hacerlo a través del sitio web de este servicio en la casilla disponible para realizar comentarios.
Asimismo, quienes quieran participar de las reuniones de trabajo con funcionarios de la Superintendencia, deberán manifestar expresamente ese hecho acompañando sus datos de contacto por los mismos medios ante descrito.
Entre las principales propuestas de cambios a la Norma de Carácter General N°341 destacan:
- Fomentar la adopción de políticas en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible, referido en particular a la diversidad en la composición del directorio y en la designación de ejecutivos principales de la sociedad.
- Fomentar la difusión de información a los accionistas y público en general respecto de las políticas, prácticas y efectividad de las mismas en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenible.
- Mejorar la calidad y confiabilidad de la información contenida en la autoevaluación de los directorios mediante la evaluación de un tercero ajeno a la sociedad.
- Promover la adopción de principios, estándares y metodologías reconocidas en materias de gestión de riesgo como la ISO 31000:2009.
- Explicitar el tratamiento de los conflictos de interés y los procedimientos de actualización del Código de Conducta del directorio.
- Permitir prácticas intermedias que fomenten la votación remota y participación en tiempo real en las juntas de accionistas.
- Fortalecer y promover los canales de denuncias internos en las sociedades ante eventuales irregularidades detectadas por el personal de la compañía.
En tanto, los ajustes a la NGC N°30 contemplan la incorporación, en la memoria anual de la sociedad, de información relativa a materias de responsabilidad social y desarrollo sostenible en los siguientes aspectos:
a) Diversidad en el directorio (género, nacionalidad, edad y antigüedad).
b) Diversidad en la plana ejecutiva (género, nacionalidad, edad y antigüedad).
c) Diversidad en la organización (género, nacionalidad, edad y antigüedad).
d) Brecha salarial por género.
