Una nueva investigación de EY Peterson Institute for International Economies, ha demostrado que tener más mujeres en cargos de alta dirección, significa más ganancias para la empresa.

Pacto Global de Naciones Unidas presentó la plataforma «Herramienta de análisis de brecha de género», con traducción en castellano, que pretende ayudar a los líderes empresariales mundiales a identificar fortalezas, debilidades y oportunidades para mejorar la igualdad entre hombres y mujeres y las condiciones laborales de la mujer.

Con la participación de diversos representantes del sector privado, Red Pacto Global Chile -entidad de Naciones Unidas que en Chile opera al alero de Universidad Andrés Bello- presentó su Memoria Anual 2016, en la que se dio a conocer el trabajo desarrollado durante el año.

En el Salón de Ruedas de la plaza bursátil se realizó el Ring The Bell organizado por la Bolsa de Comercio de Santiago y Woman Corporate Directors (WCD). Esta iniciativa busca promover nuevos espacios de participación y de liderazgo de la mujer en directorios de empresas, focalizándose en las ventajas de la diversidad en los directorios y cargos de liderazgo en el mundo empresarial.

Margarita Ducci, Directora Ejecutiva de Red Pacto Global Chile, se refirió a los Diez Principios que aborda Pacto Global en relación a los Derechos Humanos, Medio Ambiente, Relaciones Laborales y Anticorrupción. Junto con lo anterior, abordó el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 sobre Igualdad de Género y los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).

El pasado 8 de junio, en la cumbre del ‎G7‬ en Alemania, los países manifestaron su apoyo a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs) e invitaron a las otras naciones a unirse al esfuerzo por apoyar a las mujeres emprendedoras y reducir la brecha de género en la participación laboral.‬‬‬