En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Red Pacto Global Chile realizó […]

Representantes del sector privado y público entregaron alcances y perspectivas sobre mejoras que pueden ser implementadas al interior de las […]

El martes 14 de mayo se llevó a cabo un importante evento, centrado en la importancia de fomentar la inserción […]

El pasado martes 26 de marzo, Pacto Global, Woman Times y Starbucks se unieron para organizar una actividad especial en […]

El “Estudio Etnográfico Mujeres 2024” realizado por ambas compañías, arrojó que un 88% siente que después de los 30 años […]

En conjunto con los municipios de Quilpué y Viña del Mar, la sanitaria impulsará esta iniciativa gratuita en terreno, beneficiando […]

La entidad se suma a las 78 organizaciones en Chile que han recibido este reconocimiento, gracias a las prácticas implementadas […]

Cada año, miles de empresas utilizan el Día Internacional de la Mujer para compartir mensajes de apoyo a la igualdad […]

Naciones Unidas – El martes 11 de junio se conmemoró el Día Mundial de la Población, una jornada que este […]

Por Daniela Romero, jefa de Comunicaciones y Marketing, Pacto Global Chile La conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2023, destaca la […]

El resultado 2023 del Gender Equality Index (GEI) elaborado por Bloomberg arrojó que las mujeres tienen un 32% de representación […]

Norma 3262: Una oportunidad para la gestión de la igualdad de género y la conciliación con corresponsabilidad en las organizaciones […]

Del total de dispositivos, 4 mil serán entregados a mujeres de distintas comunas de las regiones de Valparaíso, Metropolitana y […]

A través de la divulgación de herramientas y buenas prácticas: Esta iniciativa busca afianzar los conocimientos de las empresas socias, […]

Este martes 24 de noviembre, Pacto Global Chile, realizó el Taller 1 del Programa Target Gender Equality (TGE), junto a […]

No es posible pensar en un desarrollo sostenible sin trabajar por el logro de la equidad de género, con esto en consideración Pacto Global Chile, en el marco del trabajo de su Grupo de Empresas Líderes del ODS5, realizó una serie de cinco webinars que profundizaron en herramientas y experiencias para avanzar en los diferentes desafíos que las empresas enfrentan al abordar sus estrategias con un enfoque de género.

Este martes tres de junio, Pacto Global Chile, realizó el segundo webinar del ciclo “Herramientas de Igualdad de Género” impulsado […]

En el marco del trabajo del Grupo de Empresas Líderes del ODS5, sobre igualdad de género, de Pacto Global Chile, […]

El siguiente es un artículo de Lise Kingo, CEO y directora ejecutiva de Pacto Global de Naciones Unidas, publicado originalmente […]

En la Sala Raúl Prebisch de CEPAL y con un interesante panel de conversación, Red Pacto Global Chile, entidad de Naciones Unidas que en Chile funciona al alero de la UNAB, realizó su primer Encuentro Temático 2019. La actividad se centró en el ámbito de Derechos Humanos enfocado en el tema Esclavitud Moderna: ¿Cómo abordarlo desde las empresas?.

Un informe de ONU mujeres, que analiza los avances en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, alerta sobre la persistente discriminación de las mujeres y niñas en todo el mundo.

Para para movilizar y promover el intercambio de conocimientos, capacidad técnica y tecnológica, a fin de apoyar el logro de los ODS, Pacto Global Chile realizó la reunión anual de Empresas Líderes de los ODS, con el fin de presentar el trabajo realizado durante 2017 y las futuras acciones a implementar.

Una nueva investigación de EY Peterson Institute for International Economies, ha demostrado que tener más mujeres en cargos de alta dirección, significa más ganancias para la empresa.

Hays Chile junto al apoyo de Pacto Global, realizaron seminario online con el fin de incentivar a las empresas a poner en práctica programas y políticas que integren la diversidad y la inclusión de los grupos representativos de nuestra sociedad de hoy sin caer en sesgos ni en la discriminación que finalmente se convierten en barreras para el crecimiento económico y social de las organizaciones.