- La gerenta de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de la compañía, Jasmine Cabello, abordó los desafíos del sector privado para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como las acciones concretas de la empresa para avanzar en Salario Digno y Equidad de Género.
Tresmontes Lucchetti reafirmó su compromiso con la sostenibilidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) durante el webinar “Avanzar + rápido para alcanzar los ODS de Pacto Global”, organizado por Pacto Global Chile y El Mercurio.
El webinar, que contó con la participación de diversos actores del sector privado, sirvió como un espacio para compartir experiencias, buenas prácticas y desafíos en torno a la implementación de la Agenda 2030 y las acciones para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
“El 48% de los ODS muestra un progreso débil e insuficiente, y el 37% está estancado o incluso ha retrocedido. (…) Por eso, Pacto Global ha lanzado a nivel mundial la iniciativa Forward Faster que apunta a, en cinco áreas, obtener el compromiso de las empresas en alcanzar ciertas metas, y aumentar la rendición de cuentas y la transparencia, llamándolas a declarar públicamente estos compromisos”, explicó la moderadora de la instancia y directora ejecutiva de Pacto Global, Margarita Ducci.
El programa Forward Faster, que busca que el sector privado pueda tener colectivamente un mayor y más rápido impacto para 2030, pone el foco en cinco áreas de acción corporativa: Igualdad de Género; Acción por el Clima; Salario Digno; Resiliencia Hídrica, y Finanzas e Inversión.
En la instancia, la gerenta de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Tresmontes Lucchetti, Jasmine Cabello, señaló que, en este programa la compañía hará especial énfasis en las personas, comprometiendo acelerar sus avances en materia de género y trabajo. Respecto al primer punto, según datos de AB Chile, la participación femenina alcanza el 25% en la industria de alimentos, mientras que la media nacional es de 40%.
En esa línea, Jasmine Cabello señaló que “cuando realizamos la Debida Diligencia en Derechos Humanos evidenciamos la importancia de tomar conciencia de los sesgos culturales que están presentes en nuestra sociedad y en nuestra organización. Desde ahí, formamos un Comité de Diversidad e Inclusión para poder gestionar esto de manera consciente y concreta, implementando diversas medidas en los ámbitos de políticas corporativas, selección de personas, formación, comunicaciones, entre otras acciones. Este año ingresamos al Target Gender Equality para seguir acelerando esa ruta y poder aprender de las mejores prácticas a nivel mundial”.
Entre las acciones implementadas por la empresa destaca su reciente programa de Desarrollo Femenino llamado “Ser Más” que busca potenciar a mujeres a través de mentorías impartidas por los principales líderes de la empresa donde trabajan 4 competencias básicas como son; Liderazgo, Visión Estratégica, Comunicación y Redes. “Somos 9 duplas que estaremos realizando un viaje alucinante de crecimiento personal que estoy segura marcará un antes y un después para la organización”, señaló la ejecutiva.
Asimismo, abordó los avances que han hecho en el ODS 2, Hambre Cero, resaltando la importancia de la colaboración público privada, donde diferentes empresas del sector han aportado y liderado iniciativas que buscan avanzar en el cumplimiento de estas metas.
